鋼製建具からルーバーまで——取付施工のスペシャリスト集団
建物の外観を決める外壁パネル、通風と遮蔽を担うルーバー、安全性が問われる手摺、空調効率を左右するチャンバーボックス——株式会社杉野技巧は、建物の内外にまたがる建築金物・鋼製建具の取付施工をメイン事業としている。アルミ・ステンレス・スチールの各素材に対応し、カーテンウォールや鋼製建具を含む幅広い施工範囲を持つ。現場の8割は東京都23区内で、大型商業施設・オフィスビル・公共施設での大規模プロジェクトが中心だ。1986年の創業以来、この専門領域を深掘りし続けてきた会社である。
施工精度へのこだわりは現場文化として根付いており、図面確認と寸法管理、パネルの水平・垂直ラインの調整を徹底しながら仕事を進める。「麻布台ヒルズ」への参画実績が、その精度の証明になっている。
残業月0.6時間、有給90%——建設業の常識を覆す職場環境
建設業と聞けば長時間労働を想像する人も多いが、株式会社杉野技巧の実態はかなり異なる。2025年の社内平均有給取得率は90%、月平均残業はわずか0.6時間。現場作業員も含めたスタッフ全員が協力して休みを確保する仕組みが機能しており、天候不良による作業中止日も休工保障制度でカバーされる。年1回の社長面談で現場の声を直接経営層へ届けられる点も、「言っても変わらない」という閉塞感とは無縁の環境をつくっている要因の一つだろう。
社会保険4種の完備に加え、退職金制度と法人医療保険まで揃える福利厚生は、小規模施工会社にしては相当に充実している。「ここまで整っている会社はそう多くない」という感想を持つスタッフが目立つようだ。
世代交代を見据えた、技術継承の体制づくり
50代から70代のベテラン職人が現場の主力を担う一方、若手育成を会社全体のテーマとして掲げているのが現在の株式会社杉野技巧だ。未経験から4年で現場リーダーに成長したスタッフの実例があり、資格取得に必要な費用は全額会社負担という制度が後押しをしている。インドネシアから新しいメンバーを受け入れるなど、採用の幅を広げながら組織の若返りを進めている段階でもある。経験不問での採用を続けることで、建設業未経験の人材が職人へのキャリアを歩めるルートを常に開いている。
入社後の指導は社会人マナーから始まり、現場でのルール・安全確認・報告連絡相談を段階的に身につけていく流れになっている。技術の習得ペースは個人差があるが、熟練職人が隣で見ながら指導する体制が整っているため、着実に力がつくという声が出ている。
未経験月給28.7万円〜と、3年連続で増加する賞与の実績
処遇の面では、未経験スタートでも月給28.7万円〜30万円以上という設定になっている。8月と12月の年2回支給される賞与の社内平均は、2021年度が約19.8万円、2022年度が約33.3万円、2023年度が約43.1万円と、3年で倍以上に伸びた。創業から40年近く蓄積した大型施設での施工実績が、安定した収益基盤を支えている構図だ。さいたま市の拠点で施工管理・事務を担い、職人は各現場へ直行直帰するスタイルで業務が回っている。
求人は現場作業員（完全週休二日制・週休一日制）と施工管理候補の3区分で展開しており、働き方の希望に応じた選択肢が用意されている。
