各キャリア端末の販売代行で、福岡の店頭を支える
スマートフォンやタブレットの販売現場に立ち、お客様へのプラン説明から契約登録まで一気通貫で担うのが株式会社acoreの販売代行事業だ。家電量販店や大型ショッピングモールを主な活動の場とし、各キャリアの端末を扱う現場で存在感を発揮している。セールスプロモーションにとどまらず、イベントの企画・運営や販売研修という領域にも事業を広げており、三つの柱が互いに機能を補い合う構造だ。自社で研修事業を持つことで、スタッフの育成水準を外部委託に依存せず保てる点が運営上の強みになっている。
「販売研修のクオリティが高く、現場に出る前に必要なことを一通り学べた」という入社者の声が聞かれる。福岡から九州全域をカバーするエリアで求人を展開しており、イベントスタッフと常勤スタッフの二区分で現在も人材を募集中だ。
現場の成功事例を共有し、チームで伸びる営業文化
株式会社acoreの現場では、個人の提案事例や成功体験をチームで共有する習慣が根付いている。一人が学んだことが組織全体の対応力に波及するため、在籍期間の違いにかかわらず互いが学び合う環境だ。困難な場面では周囲に相談しながら解決策を模索する文化があり、孤立しがちな販売の現場で「続けやすい」という評価につながっている。個人の成果を尊重しながらもチームで目標達成を追う営業スタイルは、新人が早期に戦力化できる土台にもなっている。
仲間と支え合いながら大きな成果を出せる、というのが在籍スタッフが語る職場の雰囲気として一致している部分だ。接客経験のある人はもちろん、異業種から転職してきたスタッフが現場でなじんでいるケースも見られ、チームの多様性がそのまま提案の幅につながっているという見方もある。
インセンティブ制度と正社員雇用のバランス
雇用の安定と収入の伸びしろを両立させた職場環境を用意している。正社員として働きながら、実績に応じたインセンティブで収入を積み上げられる仕組みだ。評価の軸は年齢・入社時期ではなく日々の成果と提案の質であり、若手でも実績次第で収入と役割が拡大する。「実力が正当に評価される環境を探して転職を決めた」という声が転職者から出ており、同社を選ぶ動機として繰り返し挙がる要素だ。
目先の数字だけに追われず、お客様との関係構築に集中できるのも正社員雇用の恩恵として評価されている。高収入を視野に入れた挑戦を歓迎するスタンスで、販売実績が収入に反映される透明な制度を整えている。
一から業務知識を身につけられる、未経験歓迎の体制
業界知識ゼロからでも段階的に学べるカリキュラムを用意しており、学歴・業界経験を問わず採用を行っている。まず端末の仕様と料金プランを学ぶ商材基礎研修を経て、接客フローやクロージングスキルの習得へとステップアップする流れだ。実践形式のトレーニングが組み込まれているため、座学だけでは見えてこない現場感覚も研修段階から養われる。一気に全てを任せるのではなく、自信をつけながら役割を広げていく設計が、未経験者の定着につながっているという声もある。
新卒・中途・異業種転職のいずれからでもスタートできる間口の広さが、同社の採用姿勢を象徴している。春日市若葉台東の拠点を起点に、福岡を中心とした九州エリアで活動するスタッフを求めており、「意欲さえあれば経歴は関係ない」という方針が採用の現場でも一貫している。
