「ブランドの仕様を守る」をすべての施工の起点に置く
コンビニや学習塾、家具量販店——これらのチェーン店舗に共通するのは、店ごとに異なる独自のブランドルールが存在するという点だ。株式会社is moreはそうした多業態の施工に対応してきた経験から、各ブランドの仕様を細部まで正確に反映させる現場管理ノウハウを蓄積している。新装工事における什器設置・設備配線を含めた一括対応から、改装・原状回復まで施工の形態を選ばない体制があり、年間数十件という施工数がその実績の厚みを示している。複数店舗の同時進行管理にも対応しており、チェーン展開のスピードに合わせた動き方が得意だ。
「説明しなくても意図を理解してくれる」「納期が崩れたことがない」という依頼側の声は、事前の綿密な打ち合わせと現場での的確な判断の積み重ねから生まれている。施工品質と工期遵守の両立はチェーン店舗の発注者にとって当然の要求だが、実現するには高い現場管理力が求められる。その要求に応え続けてきたことが、継続的な依頼関係の基盤になっている。
吹田市から動く、関西・全国をカバーする施工対応力
大阪府吹田市の北摂エリアに拠点を置き、京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県を網羅する関西圏全域への対応体制を整えている。チェーン店舗のエリアをまたいだ複数店舗の同時進行管理も経験しており、全国対応も可能な施工ネットワークを持つ。江坂駅から徒歩12分、名神高速インターから車で10分という立地で、移動が多い施工管理の業務スタイルに適した拠点環境だ。営業時間内には施工相談・現地調査の依頼にも丁寧に対応している。
設立から数年でこれだけの対応エリアを持てているのは、チェーン系クライアントという安定した受注基盤があるからこそだと感じた。「全国どこでも対応してもらえるので、展開スケジュールに組み込みやすい」という声が取引先から上がっているのは、単純な対応範囲の広さだけでなく、スケジュール管理の信頼性があってのことだろう。
現場の「毎回違う正解」がスキルを鍛える職場環境
2022年設立の株式会社is moreは、個々の取り組みがそのまま組織の成長につながるフェーズにある。工程・安全・品質・原価の管理や協力会社との調整を実践で身につけられる環境で、スケジュールは原則自己管理という裁量重視の運営方針だ。現場ごとに条件が異なるチェーン店舗の施工が中心のため、毎回「段取りをどう組むか」を考える習慣が自然と形成される。未経験者には丁寧な指導を行い、道具の準備は不要で普通自動車免許があれば応募できる。
女性の採用を積極的に行っており、店舗担当者との細やかなやり取りが必要な現場では、コミュニケーション力が直接評価につながる。「任せてもらえる環境だから、自分でどんどん考えるようになった」という声は複数のスタッフから聞かれる言葉で、自主性を尊重するスタイルが定着していることがわかる。頑張った分を評価する仕組みを整えており、長期的なキャリア形成も視野に入れた働き方が可能だ。
一人親方の「次の現場」を用意し続ける、継続発注の仕組み
独立して仕事をする一人親方にとって、案件の途切れは収入の不安に直結する。株式会社is moreはコンビニを中心とする多店舗展開ブランドの施工が継続的にあるため、協力会社として関わる職人の仕事量が安定しやすい構造だ。新装・改装・原状回復という多様な施工に携わる機会があり、技術の幅を広げながら働ける環境になっている。一人親方の自由な働き方を尊重しながら、長期的な信頼関係の構築を重視するというスタンスが協業の核にある。
「仕事が安定してから、気持ちにゆとりが生まれた」という協力会社の声が示すように、継続発注の体制は職人の仕事の質にも影響する。大阪・関西圏での施工実績を持ち、新たな取引関係を模索している職人の方に向けて、随時協力会社の募集を行っている。全国対応も視野に入れたエリアの広さが、活躍できる場の選択肢を広げている。
