施工管理業界の「常識」に、別の答えを出してきた30年
「数ヶ月ごとに現場が変わる」「派遣なら雇用が不安定」という施工管理の現場によくある悩みに、株式会社キャスト環境研究所は創業以来ひとつの答えを出し続けている。正社員雇用のまま長期安定した現場に入り続けるというスタイルは、1991年から変わらない事業の軸だ。渋谷区本町に拠点を置き、首都圏4都県の土木・CAD現場にスタッフを送り出してきた実績は、30年以上にわたる現場マッチングの積み重ねでもある。「第三の選択肢」という表現は、単なるキャッチコピーではなく、業界の構造課題に向き合ってきた経緯を背景に持つ言葉だ。
「安定した環境で腰を据えて働けると聞いて応募した」という声が求職者に見られ、長期配置という方針が採用の動機になっているケースも多い。正直、業界全体が短期雇用に傾きがちな中で、30年以上この路線を続けてきたことには一定の評価が集まっているように映る。
希望に合わせて派遣先を決める、双方向の仕組み
配置先の決定は、あくまで本人の希望を起点に進む。履歴書・職務経歴書・希望条件の確認に加え、パーソナリティ診断と派遣先候補者との相性まで確認したうえで調整する。自宅からの通勤時間・経路も事前に相談でき、過度な移動負担が生じない範囲での配置が原則だ。こうした多層的な確認プロセスは、「一番大切にしているのは派遣される方の希望」というFAQ上の言葉によく表れている。
派遣先の職場環境については「明るく家族的でありながらプライベートには立ち入らない」という評が上がっており、コンプライアンス意識の高さも明記されている。気になることがあれば相談できる窓口があるとされており、入社後の不安を軽減する体制が整っている。
土木施工管理とCAD、専門2職種に絞った強み
採用対象は土木施工管理スタッフとCADオペレーターの2種類のみ。事業を専門職に絞ることで、現場のニーズと人材スキルのマッチング精度を高めている。施工管理は未経験でも応募でき、向上心があれば現場指導を通じた成長を期待できる。CADオペレーターにはCADスキルが必要だが、施工管理経験は問われず、スキルを持つ異業種出身者にも門戸が開かれている。
年齢・性別の制限を設けない採用方針と、定年後も給与を維持する制度の組み合わせは、ベテラン技術者にとっての継続就労モデルとして機能する。働き盛りの層だけでなく、長く現役を続けたいシニア層にも選ばれやすい環境が整っている。
「一人ひとりが輝ける会社」というビジョンの中身
代表取締役・竹末猛氏が掲げる「一人ひとりが輝ける会社」というビジョンは、採用・配置・就業後のサポートという三段階に具体化されている。福利厚生の充実は明言されており、仕事とプライベートの両立を前提にした職場設計がなされている。地域社会への貢献という使命を土台に、スタッフが安心して長く働けることを同時に目指すという方向性は、事業と人材育成が切り離されていない点で一貫性がある。首都圏の土木インフラを支える現場に、安定した人材供給を続けることが社会的な役割として位置づけられている。
