「手に職」を実現する、複数工程が動く現場
機械加工の仕事に興味を持ちながら、どこで学べばいいかわからない——そういう人に向けて、駒岡工場は間口を広く開けている。NC機械・マシニングセンタ・汎用旋盤の操作に加え、バリ取り・組立・水圧検査まで一貫して携われるため、ものづくりの流れを体系的に習得できる。「入社してから覚えた技術が、気づいたら自分の武器になっていた」という声が在籍スタッフから聞かれる。
資格取得支援制度もあり、現場経験と並行して資格取得を目指せる環境が整っている。実際に手を動かしながら学べるスタイルは、座学では得られない感覚的な理解を積み重ねるのに適している。個人的には、この「やりながら覚える」文化が駒岡工場の一番の強みだと感じた。
未経験スタートの先輩が、今は後輩を指導する側に
入社時に機械の知識がゼロだったスタッフが、数年後には後輩に作業を教えている——この事実が、駒岡工場の研修体制の実力を端的に表している。基礎知識から設備の扱い方、安全管理まで、上司・先輩が段階的に指導する仕組みが整備されており、最初は簡単な作業からスタートして徐々にステップアップできる。困ったことがあればすぐ相談できる距離感も、成長を後押しする要因の一つだ。
寸法測定やプログラム確認といった精度管理の業務もあり、丁寧に仕事を進める習慣が現場の中で自然に身につく。20代から60代まで幅広いスタッフが同じ現場で動いており、年齢に関係なく技術を伸ばせる雰囲気がある。
横浜・鶴見区の工場で、転勤なしのキャリアを積む
神奈川県横浜市鶴見区の駒岡工場が主な勤務地で、転勤はない。綱島駅からバスと徒歩で通えるアクセス環境で、車・バイク・自転車での通勤も相談可能。横浜エリアで生活基盤を整えながら、長期的なキャリアを積みたい人に向いた立地条件だ。
週休2日・土日祝休みを基本とし、GW・夏季・年末年始の休暇も確保。「休みがきちんと取れる職場かどうかを確認してから応募した」という声もあり、メリハリある働き方を大切にしていることが伝わる求人内容になっている。
ライフスタイルの変化に対応できる制度設計
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇に加え、時短勤務制度も整備されている。雇用保険・労災保険・厚生年金への加入、交通費・作業着の支給、定期健康診断の実施と、働き続けるための制度的な土台が一通り揃っている。学歴不問・経験不問で、礼儀と誠実さを持って取り組める人であれば歓迎という採用スタンスだ。
代表との距離が近く社内の風通しが良いという評判があり、意見を言いやすい職場環境が定着率の高さにつながっているとみられる。「長く働けそうだと感じて入社を決めた」という声が目立ち、制度と雰囲気の両面で安心して働ける環境が整っている。
