住宅から公共インフラまで、施工の幅がキャリアの幅になる
橋や歩道橋の塗装を担えるのは、塗装会社の中でも限られている。LHBでは一般住宅・店舗の外壁や屋根塗装と並行して、国・自治体から依頼を受ける公共工事にも対応しており、スタッフがその両方を経験できる環境がある。足場組立から施工・補修まで自社一貫でこなしているため、現場全体の流れを把握した職人が育ちやすい。愛知県内各地・岐阜・三重まで施工エリアが広がっており、現場によっては直行直帰も認められている。
公共工事で求められる施工精度は住宅系とは一段異なり、それをこなすことで技術の引き出しが増えるという。「橋の仕事を経験してから、普通の住宅がずいぶん楽に感じるようになった」という声が印象的だった。多種多様な現場を経験できることが、LHBで働く職人の強みになっている。施工品質の安定が、住宅から公共工事まで継続的な依頼につながっている。
日給保証と利益分配が組み合わさる、働きがいのある給与設計
未経験スタートでも日給1万3,000円が保証されているLHBの給与体系は、収入の下限を明確にしている点で安心感がある。その上に現場ごとの利益分配制度と業績連動の賞与が乗ることで、スキルアップに伴う収入増加の道筋が見えやすくなっている。深夜手当・残業手当・交通費など各種手当も支給されており、手当込みの実収入は基本給だけで判断するより大きくなる。「手当の種類が想像以上に多かった」という声が複数聞かれる。
経験者は職歴に応じた待遇交渉ができるため、他社での経験を活かして入社するルートも整っている。個々の頑張りが利益分配という形で収入に反映される仕組みは、「やった分だけ返ってくる」という実感を作りやすい。年齢・学歴・性別を問わず実力本位で評価されるため、キャリアのスタート地点に関係なく収入が伸びていく。腕で稼ぐ達成感を得ながら働ける職場だ。
2〜4人チームが守る、未経験者にやさしい現場の空気
LHBの現場は2〜4人のチーム制で動いており、一人で抱え込む状況が生まれにくい構造になっている。採用後の研修で塗装の基礎を学び、その後も先輩がメンターとしてサポートを続けるため、成長が止まりにくい。20代・30代が中心となって活躍する職場は活気があり、上下関係が硬直せずフレンドリーな雰囲気が保たれているという声が多い。「初日から話しかけてもらえて、思っていたより緊張しなかった」という感想も聞いた。
学歴・性別・年齢・経験を問わず、責任感のある人柄を重視して採用している。「手に職をつけたい」「塗装の仕事に挑戦したい」という動機があれば、職歴に関係なく応募できる間口の広さがLHBの採用スタンスの特長だ。社内イベントも定期的に開かれており、現場以外でのつながりが働き続けるうえでの土台を作っている。塗装という技術は積み重ねがものをいう世界で、続けられる環境があることが一番大切だと感じる。
職人不足の現実に、若い力と育成投資で立ち向かう
塗装業界の高齢化と職人不足は深刻で、需要があっても対応できる技術者が少ないという状況が続いている。LHBはこの課題を人材育成への積極的な投資で正面から受け止め、未経験者を歓迎し一人前の職人へ育て上げる取り組みを事業の柱の一つに据えている。名古屋を拠点に次世代の職人を送り出し続けることが、地域の建物を守ることと地続きになっている。既卒・第二新卒・転職者など多様なバックグラウンドの人材が働いており、それぞれのペースで成長できる環境が整っている。
正社員雇用に加え、業務委託・協力会社という参加形式も選択肢に入れられる。知多半島方面でも複数の協力会社が稼働しており、独立した職人がLHBのネットワークの中で活躍している。「一人親方として参加したが、仕事が安定していて助かっている」という声が、協力関係の実態を示している。若い職人を育て、業界に新しい担い手を増やすことがLHBの目指す先にある。
