若い組織だからこそ、自分の仕事が会社の形をつくる
「設立間もない会社」という言葉を、株式会社ナカタクはマイナスとして使わない。組織が育っていく段階に自分が関われる、という意味で発信している。代表・中野卓也氏との距離が近く、現場スタッフの意見やアイデアが会社の方針に反映されやすい風土がある。年齢や在籍年数に関係なく、意欲のある人材には役割が広がり、将来的に幹部候補として経営に携わる道も用意されている。
20代のスタッフが現役で現場の中心を担っており、若い力が組織全体の勢いを生み出している。「自分の意見が通る職場を探していた」という理由で転職してきたスタッフもおり、風通しの良さを評価する声が多い。少数精鋭の体制は、一人ひとりの存在感が出やすい環境でもある。
太陽光発電所の造成から鉄塔基礎まで、多様な案件が技術を鍛える
手がける工事の種類は、一般住宅周辺の外構工事、道路・擁壁工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、鉄塔の基礎工事と幅広い。重機で地盤を掘削・整地し、パネルを据え付けるまでの一連の流れを経験することで、対応できる現場の種類が着実に増えていく。二次製品の据付けや鉄筋関連の施工管理も担うため、作業員としての経験が管理ポジションへの足がかりになる。
愛知県内を主軸に、三重県・静岡県の現場にも対応。豊川市宿町の土場を拠点としながら、現場への直行直帰が基本スタイルのため、移動の無駄を削りながら実作業に集中できる。個人的には、異なる種類の現場を一社で経験できる環境は、土木のキャリアを積むうえで相当な強みになると感じた。
移動時間込み・1分単位——給与計算の誠実さが信頼をつくる
残業代を1分単位でカウントし、現場への移動時間も算定対象に含める方針は、現場仕事に慣れた人ほど「違う」と感じやすい部分だ。昇給は年1回・賞与は年2回を基本とし、資格手当・家族手当が給与に上乗せされる。入社前の面談で前職の待遇をベースに金額を個別相談できるため、「条件に納得してから入社できた」という声が複数のスタッフから聞かれる。
資格取得費用は全額会社負担で、取得後は手当として収入に直結する仕組みだ。制服・備品・社用車の貸し出しも会社側が負担しており、初日から余計な出費が発生しない。大手電力会社からの請負業務を軸にしているため仕事量が安定しており、収入の波が読みやすい点も評価されている。
年間120日休み、寮完備——生活ごと整えて長く働く環境
完全週休2日制（土日休み）でGW・お盆・年末年始の長期連休を含めると年間休日は120日。夜勤・三交代・転勤・出張はなく、毎日のリズムが一定に保たれる。遠方からの転職者には無料の寮と引越し費用補助を用意しており、県外からでも住まいの手配なしに新生活を始められる。社会保険完備に加え、建退共への加入による退職金制度も整っており、長期的な生活設計が描きやすい。
JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内の立地で、駐車場も完備しているためマイカー通勤にも対応。未経験者にはOJT研修を実施し、先輩スタッフが現場で丁寧に指導する体制を整えている。ピアスや髪型への制限はなく、外見よりも現場での姿勢を見る職場づくりを一貫している。
