年齢と勤続年数だけで決まる給与を見直す
年齢が高い、勤続年数が長い。それだけを理由に給与を払い続けることに難しさを感じる中小企業は少なくありません。ECS研究所は賃金制度構築の相談を通じて、この課題に正面から向き合っています。中小企業では社員の働きぶりが会社の業績に直結するため、業績への貢献度に応じた人事賃金制度が要る、という前提に立った支援です。
具体的には、賃金の決定基準や社員に期待する像を整理し、明確にしたうえで、その企業の実情に合った制度へと組み直していきます。給与がどう決まるのかを社員に説明できる状態にすること。これが、東京都武蔵村山市を拠点とするECS研究所が賃金制度で目指す到達点です。
法改正への対応も同じ窓口で
2019年4月から、大企業を皮切りに働き方改革関連法の施行が始まりました。性別や雇用形態にかかわらず、公正な待遇を確保することが企業に求められています。ECS研究所は同一労働同一賃金への対応相談も引き受け、正規・非正規社員の待遇差の現状を分析し、問題があれば改善策を講じます。社員一人ひとりが安心感を得られれば、会社への満足度も上向く。その循環を賃金の面から支える役割です。
賃金制度は人事評価制度とも地続きです。評価の仕組みと給与の決まり方が噛み合っていなければ、社員の納得は得られにくい。ECS研究所が人事評価から賃金まで一貫して相談を受けられる体制を整えているのは、この二つが切り離せないという実務感覚の表れだと感じます。
サービス全体の位置づけと連絡先
賃金や同一労働同一賃金の相談は、人事評価制度の策定・運用、考課者研修、管理者研修と並ぶサービスの一つとして位置づけられています。料金はすべて見積りで決定し、初回相談は無料です。武蔵村山市を拠点に一都三県へ訪問とオンラインで対応しており、電話は042-843-8701、受付は平日9時から18時、土日祝は休みとなっています。
