現場で学ぶ電気工事の基礎と実践
ＴＹ Electec株式会社が手がけるのは、マンションやテナントビル、商業施設、公共施設といった多岐にわたる建物の電気工事である。配線やケーブルラック設置、配電盤工事など施工領域が広く、入社後は段階的にこれらの実務へ携わりながら技術を身につけていく流れになっている。ベテラン技術者が現場ごとに指導を担当し、基礎理論の理解と施工スキルの習得を並行して進める仕組みを取っている。未経験からスタートした社員が数年で一通りの工事を任されるケースも珍しくないという。
毎朝の朝礼では当日の作業内容と安全確認を全員で共有し、疑問点はその場で解消する運用が根づいている。個人的には、こうした「聞きやすい空気」が技術習得のスピードに直結しているように感じた。勉強会も定期的に開催されており、現場だけでは拾いきれない知識を補完する場として機能している。職種未経験で入った社員から「最初は不安だったが、質問しやすい雰囲気に助けられた」という声が目立つ。
東京都内を軸にした施工エリアと直行直帰の働き方
施工現場は東京都内が中心で、足立区保木間の本社を起点にプロジェクトが動いている。直行直帰制度を採用しているため、自宅から現場へそのまま向かう日も多く、通勤時間の短縮が日常的に実現されている。現場への移動効率が良い分、作業時間を十分に確保しやすく、施工管理の技術も実務を通じて自然に吸収できる構造になっている。東京都内の多様な建物を経験することで、電気工事技術者としての引き出しは着実に増えていく。
ある社員は、商業施設の大規模改修と小規模テナントの新設工事を同時期に担当した際、「現場ごとに求められる段取りがまるで違い、短期間で判断力がついた」と振り返っている。こうした複数案件の並行経験は、規模や用途の異なる物件を数多く抱えているからこそ得られるものだろう。公共施設の案件では安全基準がより厳格になるため、品質管理の意識も自然と高まっていく。現場の種類によって学べる内容が変わる点は、技術者としての成長幅を広げる要因になっている。
資格取得支援と成果に応じた昇給の仕組み
資格取得に対するバックアップ体制が整っており、受験費用の補助に加えて合格後には資格手当が毎月の給与に反映される。技術力の向上と実績が昇給に直結する評価制度を運用しており、年功序列ではなく実力ベースで処遇が変わる。リーダー候補としてのキャリアパスも明示されているため、数年先の目標を具体的に描きやすい環境だ。努力した分だけ収入に跳ね返る構造は、モチベーション維持の面でも効いている。
社会保険完備に加え、有給休暇の取得が積極的に推奨されている。子育て中の社員に対する勤務時間の配慮もあり、「家庭との両立ができている」と話す社員もいる。週末に家族との時間を確保しながら平日は現場に集中するというサイクルが、無理なく回っている印象を受ける。福利厚生の細かな部分まで目が行き届いている会社は、この規模では意外と少ない。
2019年創業、代表・山本翼が掲げる組織のかたち
2019年10月に代表の山本翼が立ち上げたＴＹ Electec株式会社は、創業から数年で施工実績を着実に積み重ねてきた。組織としては比較的若いものの、多世代の技術者が在籍しており、経験豊富な職人と若手が日常的に知識を交換し合う風土がある。新しい技術や工法の導入にも前向きで、現状維持にとどまらない姿勢が経営方針に反映されている。
先輩社員が新人一人ひとりに目標設定のサポートを行い、課題が出れば都度フィードバックを返す運用が続いている。入社半年ほどで「自分がどこまでできるようになったか実感できた」と語る社員の話は、この個別対応の密度を物語っている。足立区という下町エリアに根を張りながら、都内各所の現場を駆け回る日々の中で、電気工事業界に長く関わり続ける人材が育っている。
