愛媛を拠点に、西日本の現場と向き合う
近畿地方まで対応エリアを広げながら、四国の法面工事を主軸に事業を展開するのが二宮建設株式会社だ。高速道路の新設工事や自然災害後の復旧現場など、公共性の高い案件を中心に施工実績を積み重ねてきた。出張手当・宿泊手当が支給される制度により、遠方の現場でも働く側の金銭的な負担を制度として支える体制がある。松山市堀江町の拠点はJR予讃線堀江駅から徒歩約6分で、駐車場も完備しているため、県内各地からの通勤者にとってアクセス面での不便が少ない。
「出張が多い分、各地の現場経験が積めた。それが今の自分の土台になっている」という経験者の言葉が、この会社の仕事の密度をよく示している。
手に職をつける、実践型の育成プログラム
入社後に必要な「フルハーネス型墜落制止用器具特別教育」や「ロープ高所作業」の受講費用は会社が負担し、未経験者が資格の壁を感じずにスタートできる環境を整えている。先輩スタッフが基礎から段階的に指導する体制のもと、実際の施工を通じてスキルを身につけるため、理論と実践が同時に進む。学歴・年齢は問わず、体力と真剣さがあれば選考の土台に立てる採用方針は、入り口の広さとして機能している。未経験から数年で職長になった社員がいるという実績は、育成の成果として具体的な説得力を持つ。
個人的には、現場での実践を通じたOJT型の育成は、法面工のように地形ごとに条件が変わる仕事と相性がいいと感じた。教室では教えられないことが、現場に詰まっている。
チームの力で安全を守る、現場の協力文化
安全を最優先に掲げ、無理のないスケジュール管理とチームでの連携体制を日常的に実践するのが二宮建設株式会社の現場運営の基本だ。若手からベテランまでが混在する現場では、互いに声を掛け合いながら施工を進めるスタイルが定着しており、入社直後から「チームの一員」として動ける環境がある。「分からないことをすぐに聞ける雰囲気が、最初の不安を和らげてくれた」という声は、新入り社員から繰り返し聞かれる言葉だ。一人で抱え込まずに前進できる職場風土が、定着率の安定に寄与していると感じる。
日給制の給与体系は、頑張りが収入の数字として見えやすい。経験者にはスキルに応じた待遇が個別に提示されるため、転職組の即戦力にとっても条件面での交渉がしやすい体制だ。
斜面が安全であり続けることが、地域の安心をつくる
落石・崩壊・地すべりを防ぐ法面工事は、四国の生活インフラを支えるうえで外せない技術領域だ。道路が通れる、集落に物資が届く—そうした日常の連続を守る仕事の最前線に、二宮建設株式会社は立ち続けている。現在は事業拡大中で、新たな人材を経験者・未経験者の別なく受け入れており、正社員として長期的に活躍できる環境が整っている。「地域の安全を守る仕事だから、続ける意味がある」という言葉を社員から聞くことが多い職場だ。
建設業界の中でも法面工事は専門性が高く、技術を持つ人材の需要は安定している。長く働ける専門職を探している人にとって、現時点での求人は機会として捉えやすい状況にある。
