弱電から高圧まで手がける愛知密着の電気工事会社
平成17年の設立以降、有限会社早津電設はあま市を拠点に愛知県内の電気工事を請け負ってきた。住宅の配線工事から商業施設の高圧受変電設備まで、現場の規模や電圧帯を問わず施工している。弱電工事と高圧工事の両方を自社で引き受けられる体制があり、案件ごとに外部へ振り分ける必要がない。施工エリアは基本的に愛知県内に絞り、地域の建築事情や電力インフラの特性を把握した上で作業にあたっている。
個人的には、小規模な地場企業でありながら対応領域の幅広さを維持している点が印象的だった。高圧工事を扱える事業者は県内でも限られており、住宅用の弱電から産業用の高圧までワンストップで依頼できるのは発注側にとって手間の削減につながる。現場ごとに異なる電圧帯の工事を経験できるため、所属する技術者のスキル幅も自然と広がっていく構造になっている。
座学と現場を組み合わせた段階式の育成プログラム
入社直後はまず座学から始まり、道具の名称や使い方を一つひとつ覚えるところからスタートする。材料の種類、配線の基本ルールといった初歩を押さえた後、先輩社員の補助作業へと移行していく流れだ。マンツーマンの指導が基本で、現場での判断力や安全意識を実地で叩き込む方式を採用。段階的に担当範囲を広げていくため、未経験者でも無理のないペースで技術を身につけられる。
定期的に社内勉強会が開かれており、電気工事士の資格を持たない状態で入社した社員が働きながら取得を目指すケースも珍しくないという声が聞こえてくる。資格取得にかかる費用面のサポートも会社側が用意している。経験者については、これまで培った知識を即戦力として活かせるポジションが準備されており、現場によっては職長や副職長として工程管理を任されることもある。
転勤・夜勤なしで週休二日が基本の就業環境
有限会社早津電設は正社員雇用を前提に、週休二日制を基本とした勤務体系で運営している。個人の事情に応じて休日の調整も相談でき、残業はほとんど発生しない。転勤や夜勤がないため、生活リズムを崩さず長く働き続けられる。入社祝い金や各種祝金制度など、金銭面での支援策もいくつか設けている。
男性社員の育休取得実績があるという点は、電気工事業界ではまだ珍しい部類に入ると感じる利用者も多い。学歴不問での採用方針を掲げ、やる気と意欲を選考の軸に据えている。中途入社の社員がこれまでの経験を活かしつつ新たなキャリアを組み立てられる土壌があり、家族との時間を確保しながら技術職に就きたいという希望にも応えやすい体制だ。
平均年齢29歳、若手中心のチームが動かす現場
スタッフの平均年齢は29歳。若い世代が現場の中心を担っており、社内の空気はフラットで声をかけやすい雰囲気がある。安全第一を掲げつつも、新しい工具や施工手法を積極的に取り入れる姿勢が日常的に見られる。チャレンジ精神を持つメンバーが揃い、先輩が後輩に声をかけながら作業を進める光景が現場の日常風景だ。
「地方の小さな会社だからこそできることがある」と代表が話すように、一人ひとりの裁量が大きく、自分のアイデアや得意分野を仕事に反映させやすい環境が整っている。新卒から中途まで幅広い年代が在籍し、未経験で飛び込んできた社員が数年で現場を仕切るまでに成長した事例もあるという。コミュニケーションを重視する社風のもと、技術とチームワークの両輪で地域の電気インフラを支え続けている。
