医薬品・飲料を支える配管工事、安定需要の最前線へ
工場で薬が製造され、飲料が充填される背景には、正確に施工された配管設備がある。株式会社スリーはその施工を担い、三重県四日市市を拠点に全国の工場・ビルへ技術者を派遣してきた。景気の波に揺れにくいインフラ工事という特性上、仕事が途切れる心配が少なく、長期就業を前提にした環境整備に力を入れている。アーク溶接特別教育・JIS資格・TN-F・TN-Pなどの資格取得を会社が支援しており、未経験から専門家への道筋が整っている。
「安定した仕事を求めてたどり着いた」という声が多い一方、入社後のOJTを経て「こんなに早く現場に立てると思わなかった」という感想も聞かれる。マンツーマン指導の密度が高く、成長の実感を得やすい職場だという評価が目立つ。
平均年齢32歳、若い職人集団のリアルな職場像
株式会社スリーのスタッフ構成は平均年齢32歳。若い世代が現場の主力を担っており、技術習得のスピードも意欲も高い集団が揃っている。仕事終わりに食事へ行く習慣があるほど仲が良く、ギャラリーページに並ぶ作業風景の写真からも、和気あいあいとした現場の空気が伝わってくる。困ったときにチーム全員でフォローし合う文化が根づいており、一人で悩みを抱え込みにくい環境だ。
建設業界に対して「縦社会で体育会系」というイメージを持っていた人ほど、株式会社スリーの職場の雰囲気に驚く声が多い。フラットな関係性の中で技術を磨きながら仕事に向き合える点は、長く続けられる職場の条件として重要だと思う。
借家補助・住宅手当まで揃う、生活基盤をまるごと支える制度
住宅手当・出張食事手当・借家補助制度・社会保険完備・昇給制度――株式会社スリーの制度一覧は、建設業の求人としては整備が進んでいる。特に借家補助制度は、三重以外から移住して挑戦する候補者にとって、住まい探しのコストを軽減する実質的な支援になる。残業はほとんどなく、正社員雇用のため雇用・労災保険も完備。手取り30万円という1年目の目標数値と組み合わせると、生活設計が立てやすい。
「手当の種類が多くて生活の不安が減った」という声は複数確認できる。車・バイク通勤にも対応しているため、三重の拠点に通う際の交通の選択肢も広い。
話すだけでいい、代表が会いに来るカジュアル面談
株式会社スリーへの最初の一歩は、履歴書を用意することでも、緊張して面接会場へ行くことでもない。代表の平木万正氏が候補者の地元まで出向き、近くのカフェでフラットに話すところから始まる。転職経験者の代表が「未経験の不安はどこから来るか」を肌感覚で知っているため、的外れな励ましではなく具体的な話が聞ける面談になる。「応募するかどうか迷っている段階でも話だけ聞きに来てほしい」というメッセージを前面に打ち出している。
正直、採用プロセスにここまで手間をかけている建設業の求人は多くない。それだけ一人ひとりの事情を丁寧に聞き取ろうとしている会社だという印象を受けた。
