安定受注と全国対応で支える社会インフラの維持
「社会インフラを支える仕事」という言葉は、株式会社マコト建設の現場を指すのに具体性がある。高速道路のリニューアルをはじめ、ダムや発電所など大型施設の改修・更新工事に切断穿孔工事で携わり、法人・公共工事を中心とした受注構造で安定した稼働を維持している。千葉市緑区を拠点に、施工エリアは北海道から九州まで広がっている。
公共工事が受注の主軸を担うため、景気の影響を受けにくい現場量を確保できている点が、スタッフの雇用安定にもつながっている。「仕事がなくて困ったことがない」という証言が複数のスタッフから聞かれるという。
スキルが給与に直結する実力主義の評価制度
習得した技術と取得資格が給与・手当に反映される報酬体系を採用している。努力の成果がインセンティブとして支給される仕組みも整備されており、スキルアップのモチベーションが収入増加に直結する設計だ。建設業経験者は優遇採用の対象であり、即戦力を正当に評価する文化が根づいている。
随時昇給の制度があるため、資格を取るたびに処遇が改善される実感が持ちやすいという声が出ている。学歴・年齢の制約を設けない採用方針と組み合わさることで、技術さえ磨けば道が開ける環境が整っている。
出張施工が広げる技術経験の積み上げ
現場によっては地方への出張が発生し、年間合計で3ヶ月程度になることもある。北海道から九州まで、異なる気候・施設・規模の現場を経験することで、特定条件に依存しない施工対応力が自然と備わっていく。高速道路・ダム・ビルと施工対象が多岐にわたる分、一つの現場で通用する技術の汎用性が高い。
「出張が多いと聞いて不安だったが、行ってみると全然違う景色が見られて面白かった」という感想が寄せられているという。現場を渡る経験の積み重ねが、職人としての層を厚くしていく。
自由な職場環境と新人育成の両立
社風を一言で表すなら「自由でマイペース」と、株式会社マコト建設は自社のサイトで明記している。厳しい上下関係を排し、仕事の成果で評価するシンプルな職場文化が、スタッフの定着につながっている。一方で、新人への教育にも注力しており、入社後すぐに放置されるような環境ではないという安心感も同時に提供している。
直行直帰・社宅完備・有給取得対応と、働く環境の基盤が整っていることも長期勤務を後押しする。建設業界への転職を考えている人が「条件面で不安がなかった」と述べるケースが目立つという。
